Lưu trữ cho từ khóa: việc làm Hà Nội

6 Mẹo Cực Đơn Giản Giúp Bạn Vượt Qua Cuộc Phỏng Vấn Thành Công Tại Hà Nội

Trong thị trường việc làm Hà Nội, bạn không bao giờ có được cơ hội thứ hai để tạo ấn tượng đầu tiên trong một buổi phỏng vấn xin việc. Một số cách để nhanh chóng “rời khỏi cuộc họp sớm” với nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn bao gồm nhắn tin, lừa đảo một điều gì đó trong hồ sơ của bạn hoặc mặc quần áo không thích hợp và có thái độ tự mãn thái quá.

Nêu bạn cảm thấy lo lắng trước “buổi họp” đầu tiên với nhà tuyển dụng, và bạn sợ sự thiếu chuyên nghiệp sẽ khiến bạn đánh mất đi cơ hội. Thì bạn có thể tham khảo sáu cách dưới đây để sẵn sàng cho bản thân trước  một buổi phỏng vấn trong thị trường việc làm Hà Nội hoặc bất kỳ đâu.

Tìm hiểu về công ty

Trước khi bắt đầu bất kỳ buổi phỏng vấn nào, đừng quên tìm hiểu về công ty mà bạn đã nộp đơn ứng tuyển vào nhé. Ví dụ như:

Nhiệm vụ của công ty là gì?

Ai là người lãnh đạo cấp cao trong tổ chức? Ai sẽ phỏng vấn bạn?

Gần đây có tin tức gì về công ty đó không?

Loại kỹ năng, kinh nghiệm hoặc kiến thức nào mà công ty coi trọng nhất?

Sản phẩm hoặc dịch vụ của công ty là gì?

Văn hóa công ty như thế nào?

Những thông tin này có thể được tìm thấy trên phần “Về chúng tôi” của công ty trên trang web của họ nhưng bạn cũng có thể tự mở rộng nghiên cứu cho mình.

Hiểu về công việc

Ngoài những hiểu biết về công ty, bạn cũng cần nghiên cứu thêm về công việc bạn sẽ đảm nhận trong tương lai là gì. Một số điều cần tìm hiểu ở đây bao gồm:

Nhiệm vụ và trách nhiệm liên quan đến công việc?

Một ngày làm việc điển hình sẽ như thế nào?

Bạn sẽ báo cáo tình hình cho ai?

Bạn cần kỹ năng và kinh nghiệm gì?

Lương và phúc lợi ra sao?

Các trang web như  Glassdoor có thể cung cấp cho bạn thông tin chi tiết về những loại câu hỏi này. Hoặc các trang web tìm kiếm việc làm cũng rất hữu ích cho việc kiểm tra phạm vi lương bổng.

Có sự chuẩn bị cho việc đưa ra câu hỏi và trả lời câu hỏi

Nếu bạn cảm thấy hồi hộp trong suốt quá trình phỏng vấn thì đừng lo lắng, vì  bạn không phải là người đầu tiên trải qua cảm giác ấy đâu. Trong một cuộc khảo sát WayUp năm 2017, 35% học sinh mới tốt nghiệp đang tìm việc làm cho biết câu hỏi mà họ lo ngại nhất là “Tại sao chúng tôi nên thuê bạn?”

Các câu hỏi khác bạn nên sẵn sàng được hỏi bao gồm:

Tại sao bạn muốn làm việc ở đây?

Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì?

Kế hoạch trong năm năm của bạn?

Nói gì đó về bản thân của bạn?

Thách thức lớn nhất của bạn (hay thất bại) là gì?

Thành tựu nào khiến bạn tự hào nhất?

Thêm vào đó, hãy sẵn sàng với những câu hỏi của riêng của bạn. Bạn có thể hỏi những thứ như:

Một ngày làm việc điển hình sẽ như thế nào?

Tại sao cần ty cần tuyển nhân viên vào thời điểm này?

Tôi sẽ đảm nhận loại dự án nào?

Một số mục tiêu của công ty trong ngắn hạn và dài hạn là gì?

Tôi được hỗ trợ thế nào trong suốt quá trình làm việc ở đây?

Chăm chút bản thân một cách toàn diện

Một cuộc phỏng vấn không phải là thời gian để thử nghiệm một cái nhìn mới về bản thân. Hãy thử các mẹo dưới đây để bạn trông thật chuyên nghiệp nhất có thể. Thậm chí, bạn cũng nên chăm chút bản thân mình trông thật lịch sự và tươm tất dù bạn chỉ đến công ty và nộp đơn xin việc trong khi đang tìm việc làm cho mình.

Chọn quần áo phù hợp với vai trò công việc và công ty.

Chọn quần áo thoải mái và vừa vặn.

Kiểm tra vết bẩn hoặc vết nhăn trên trang phục.

Chú ý đến việc chải chuốt bản thân.

Diện các phụ kiện (bao gồm đồ trang sức, thắt lưng, đồng hồ và túi xách) đơn giản và đến mức tối thiểu.

Luyện tập và không ngừng luyện tập

Hãy luyện tập cho buổi phỏng vấn đầu tiên của bạn. Bạn có thể thực hành với một số câu hỏi phổ biến thông thường và nhờ một người bạn hoặc một thành viên trong gia đình giúp bạn.

Thực hiện từng bước của cuộc phỏng vấn, từ lời chào đến kết thúc.

Thực hành trả lời nhanh và chính xác.

Yêu cầu về sự phê bình và những gì bạn có thể cải thiện.

Nếu bạn không thể nhờ ai giúp đỡ, hoặc bạn cảm thấy ngại ngùng, hãy luyện tập qua webcam hoặc trước gương. Điều đó có thể giúp bạn đánh giá nét mặt và giai điệu của bạn và từ đó bạn có thể hình dung được nhà tuyển dụng cũng sẽ nhìn thấy sắc thái bạn như thế và cần làm những gì để cải thiện.

Cư xử lịch thiệp

Một điều cực kỳ quan trọng trong hầu hết các buổi phỏng vấn trong thị trường việc làm Hà Nội chính là hành vi và thá độ của ứng viên. Hãy luôn ghi nhớ những điều sau trong suốt buổi phỏng vấn để không bị mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng nhé.

Đến đúng giờ, hoặc sớm hơn.

Chuyển điện thoại về chế độ im lặng hoặc tắt nguồn.

Gửi lời chào và bắt tay với nhà tuyển dụng.

Luôn chú ý lắng nghe khi nhà tuyển dụng đang nói.

Đừng để lộ thái độ chán nản trong buổi phỏng vấn.

Để nhà tuyển dụng kết thúc câu chuyện trước khi cần đặt câu hỏi.

Cám ơn nhà tuyển dụng và đã dành thời gian và trao cho bạn cơ hội phỏng vấn.

5 Bước Cực Hiệu Quả Để Đạt Được Thành Công Trong Sự Nghiệp Tại Hà Nội

“Trong thế giới này, không có gì là chắc chắn, ngoại trừ cái chết và thuế.” Theo như Benjamin Franklin . Nhưng có lẽ đã đến lúc cần phải cập nhật những sự thay đổi mới. Và giờ đây, điều chính xác hơn sẽ là “Trong thế giới này, không có gì là chắc chắn, ngoại trừ cái chết, thuế và quá trình chuyển đổi.”

Tất cả chúng ta đều trải qua quá trình chuyển đổi, giữa cá nhân và chuyên nghiệp, khi di chuyển đến một vị trí mới, tham gia một tổ chức mới, chào đón một khách hàng mới hoặc chuyển sang một công việc mới. Quá trình chuyển đổi sẽ không diễn ra thường xuyên, nhưng chúng “chắc chắn” sẽ xuất hiện trong cuộc sống của bất kỳ ai và “không thể đoán trước được”.

Tương lai là do bạn nắm giữ, và dù là thành công hay lỗi lầm bạn đã gây ra trong suốt quá trình làm việc ở môi trường cũ đều sẽ ảnh hưởng đến danh tiếng của bạn trong thời gian tìm việc làm hoặc nắm giữ một vị trí mới trong tương lai. Dưới đây là năm bước để đảm bảo rằng bạn có thể phát triển mạnh mẽ trong công việc mới, đặc biệt là trong thị trường việc làm Hà Nội.

Cho phép bản thân mình trở thành “đứa trẻ” tại môi trường mới

Trong thị trường việc làm Hà Nội, hoặc có thể là bất cứ đâu, đều có một sự phổ biến đó chính là một số lãnh đạo lại không “chuộng” những nhân viên mới. Điều này nghe có vẻ như là nhỏ nhặt, nhưng thực chất lại là một sự tác động lớn.

Vì thế, nếu như bạn vừa thay đổi công việc mới, hãy thừa nhận ngay từ đầu rằng cần có thời gian để ổn định vai trò mới và học hỏi thêm. Chấp nhận thực tế này cho phép bạn được học hỏi, dựa vào người khác và đặt câu hỏi liên quan đến công việc. Và chắc chắn rằng bạn sẽ tiếp thu nhanh hơn rất nhiều đồng thời cũng nuôi dưỡng được thêm nhiều mối quan hệ tốt đẹp với người khác.

Hãy bắt đầu như thể bạn sắp rời đi

Bạn nên tạo ra “danh tiếng” cho mình ngay từ đầu. Ngoài việc hoàn thành công việc xuất sắc, bạn cũng nên làm quen với các đồng nghiệp mới của mình, để khi đến lúc bạn rời đi, họ sẽ phải hối tiếc vì sự ra đi của bạn, thay vì trông đợi ngày đó.

Hãy luôn tò mò và tìm hiểu về môi trường mới

Trong quá trình tìm việc làm, hãy nghiên cứu thật kỹ về một công ty tiềm năng nào đó mà bạn đang nhắm tới, và rất có thể bạn sẽ có được cơ hội gia nhập vào một ngôi nhà mới đó thì sao. Việc tìm hiểu về môi trường mới là hoàn toàn hữu dụng trong thị trường việc làm Hà Nội. Một khi bạn đã hiểu về  nguồn gốc và cách thức làm việc được thực hiện trong tổ chức mới, bạn sẽ  nhận ra được thêm những lý do chính đáng cho sự thay đổi của mình. Hãy nhớ rằng các đồng nghiệp mới của bạn đã đầu tư thời gian và công sức của họ để hướng dẫn và chia sẻ về những gì mà bạn sẽ phải đảm nhiệm trong tương lai. Vì thế, hãy tôn trọng những điều đó.

Gầy dựng và vun đắp các mối quan hệ

“Hãy bắt đầu bằng cách đầu tư phát triển các mối quan hệ thật tốt, và theo một trình tự nhất định. Ai đang ở đâu, làm gì, và tại sao? ” theo Jose Acevedo, cố vấn đổi mới công nghệ của Topgolf.  “Mọi thứ đều có thể diễn ra một cách tự nhiên như thế. Bắt đầu với những gì quan trọng nhất cùng với các đối tác của bạn và đảm bảo rằng họ nhìn thấy được sự nỗ lực của bạn và họ có thể tin tưởng vào bạn.”

Đừng đánh mất đi tầm nhìn của bản thân

Khi bạn đang trải qua quá trình chuyển đổi và bắt đầu tạo ra thêm giá trị cho bản thân, hãy đảm bảo rằng những giá trị đó phù hợp với mục tiêu và chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp. Nhưng tuyệt đối, bạn không được để mất đi tầm nhìn của bản thân. Biết bản thân mình muốn gì và có mục tiêu rõ ràng sẽ giúp bạn nhanh chóng đạt được thành công tuyệt đối.

Kết

Quá trình chuyển đổi là khoảng thời gian không thể chắc chắn cũng như đoán trước được. Bạn có thể nhanh chóng chuyển mình và bắt đầu ngay công việc mới? Hoặc bạn có thể kiểm soát quá trình theo hướng chậm mà chắc. Và hầu như, phương hướng thứ hai sẽ mang lại kết quả như mong đợi hơn là phương án đầu tiên.

Hà Nội : Bạn Muốn Hoạt Động Nhóm Diễn Ra Thật Hiệu Quả, Hãy Nắm Bắt Ngay Các Bí Kíp Sau Đây

Đối với thị trường việc làm Hà Nội, hoạt động nhóm hiệu quả chính là chìa khóa thành công đối với một doanh nghiệp, vì nó làm tăng mức năng suất hoạt động trong doanh nghiệp và đồng thời tạo ra thêm nhiều giải pháp để giải quyết vấn đề. Một tổ chức có thể phát triển môi trường làm việc thân thiện thì sẽ dễ dàng thành công hơn so với các doanh nghiệp khác.

Để hoạt động nhóm thật hiệu quả, thì mọi người nên nhìn vào quá trình nơi mà những cá nhân hoàn thành nhiệm vụ của họ thật kỹ lưỡng, điều này cũng rất hữu ích với các bạn sinh viên mới ra trường và đang trong quá trình tìm việc làm vì bạn hoàn toàn có thể gây ấn tượng với nhà tuyển dụng nhờ vốn hiểu biết của mình đấy. Dưới đây là một số mẹo cực kỳ hiệu quả mà các bạn có thể tham khảo qua.

Ưu tiên tinh thần đồng đội và có những phần thưởng thật xứng đáng

Đánh giá  một nhân viên mới đối với những đóng góp của họ vào các công việc trong  hoạt động nhóm như là một phần trong hoạt động đánh giá hiệu suất hàng năm của doanh nghiệp trong thị trường việc làm Hà Nội. Hãy cho người đó biết rằng hiệu suất năng lực của họ trong một nhóm sẽ được đánh giá và họ cần làm việc tốt với những cá nhân khác trong nhóm. Công nhận  những nỗ lực của họ trong các dự án của nhóm có thể tạo thêm động lực để phát triển nhóm hoạt động tốt hơn.

Làm rõ vai trò và trách nhiệm của tất cả các thành viên

Để tạo nên sự thành công, mỗi thành viên trong một nhóm nên biết rõ vai trò và trách nhiệm của họ là gì, và của người khác là gì. Nên có một sự thỏa thuận giữa các thành viên trong nhóm về những gì cần phải được thực hiện và ai sẽ thực hiện, và mỗi thành viên phải chịu trách nhiệm hoàn thành nhiệm vụ của mình. Tuy nhiên, việc chia sẻ nhiệm vụ hoặc giúp đỡ người khác cũng rất quan trọng khi một thành viên vắng mặt, không thể hoàn thành nhiệm vụ đúng hẹn, hoặc không có năng lực hoặc cần phải được đào tạo bài bản trước khi người đó có thể tự mình gánh vác trách nhiệm như những thành viên khác.

Thiết lập mục tiêu rõ ràng

Đây là một tiêu chí khá quan trọng, thậm chí ngay cả lúc bạn đang trong quá trình tìm việc làm, thì trong công việc cũng vậy, thì việc đặt ra mục tiêu rõ ràng và cụ thể sẽ giúp nhóm của bạn mau chóng hoàn thành được công việc hơn. Một nhóm nếu có được sứ mệnh và mục tiêu rõ ràng về việc làm như thế nào để cùng nhau  đạt được kết quả mong muốn chính là chìa khóa thành công cho bất cứ môi trường doanh nghiệp nào nhất đối với thị trường việc làm Hà Nội.

Trò chuyện cùng nhau

Các thành viên trong nhóm nên truyền đạt những suy nghĩ, ý kiến và cảm xúc của mình một cách rõ ràng và công khai và theo hướng tích cực và tôn trọng lẫn nhau. Mọi người cũng nên lắng nghe đối phương và cùng nhau giải quyết những khúc mắc để có thể hoàn thành công việc thật tốt.

Cùng nhau đưa ra quyết định

Việc đưa ra quyết định nên dựa trên sự đồng thuận của tất cả các thành viên trong nhóm từ việc đưa ra ý tưởng cho đến các giải pháp giải quyết vấn đề. Các thành viên nên hỗ trợ và giúp đỡ nhau để có thể đi đến một quyết định đúng đắn và mang lại kết quả tốt nhất.

Xây dựng lòng tin

Niềm tin được xây dựng trong suốt quá trình các thành viên làm việc cùng nhau. Với sự tin tưởng, các thành viên có thể cảm thấy thoải mái khi chấp nhận rủi ro và cùng nhau tìm cách khắc phục . Các thành viên trong nhóm tin tưởng lẫn nhau cũng có thể chia sẻ ý tưởng và cảm xúc của họ trong bằng một sự tôn trọng tuyệt đối. Một cách tuyệt vời để xây dựng niềm tin là giao lưu nhiều hơn ngoài thời gian làm việc ở văn phòng. Hãy chia sẻ về những đặc điểm và sở thích, mà thông qua đó mọi người có thể hiểu nhau hơn.

“Chào đón” những khác biệt

Mọi người nên chào đón sự khác biệt từ một thành viên nào đó trong nhóm về những gốc gác của họ, cũng như giá trị mà người đó mang lại cho nhóm. Chúng ta không hoàn toàn giống nhau, về những trải nghiệm, quan điểm, kiến thức và ý kiến. Vì thế, hãy trò chuyện và hỗ trợ nhau nhiều hơn để tất cả mọi người đều có thể hoàn thành tốt nhiệm vụ chung của nhóm.

Đánh giá và cải thiện quá trình hoạt động của đội nhóm

Cùng nhau thảo luận về các mục tiêu, những thuận lợi và khó khăn mà nhóm đang gặp phải và đưa ra hướng giải quyết tốt nhất. Tiến độ hoạt động của nhóm cần được xem xét thường xuyên, các vấn đề  xung đột phải được giải quyết một cách hiệu quả. Nếu không thể giải quyết, hãy yêu cầu cấp trên của bạn tư vấn và giúp đỡ. Mọi người cũng nên giúp đỡ lẫn nhau trong việc phát triển và sử dụng các chiến lược để đạt được mục tiêu của mình.